Was mono4 für Sie tut. Und was nicht.
Ich mache keine Pakete von der Stange. Ich schaue mir an, was Sie wirklich brauchen — und sage Ihnen auch, wenn es etwas anderes ist, als Sie dachten. Das ist manchmal unbequem. Meistens aber hilfreich. Gemeinsam mit einer Kundin haben wir eine passgenaue Strategie für ihr Unternehmen erarbeitet. Anschließend wollte sie jede Woche eine neue Idee umsetzen, die sie gerade auf Instagram gesehen hatte. War unbequem bei der Strategie zu bleiben, aber erfolgreich.
Mitarbeiter gewinnen und halten — für Genossenschaftsbanken und Sparkassen.
Mein Schwerpunkt. Entwickelt aus 25 Jahren Finanzbranche und 10 Jahren Agenturpraxis. Für Banken, die verstanden haben, dass eine Stellenanzeige noch keine Arbeitgebermarke ist.
Strategie zuerst. Dann Content.
Viele Unternehmen posten. Wenige haben einen Plan dahinter. Social Media Strategie bei mono4 beginnt nicht mit der Frage „Welche Plattform?“ — sondern mit „Was wollen Sie erreichen, und wen müssen Sie dafür erreichen?“
Erst wenn das klar ist, reden wir über Kanäle, Formate und Frequenz. Gerade durch meinen Hintergrund als Banker und Unternehmer weiß ich, wie wichtig eine durchdachte Strategie ist. Ohne Strategie gibt es keinen Erfolg.
Texte, Bilder, Video. Aus einer Hand — oder gezielt kombiniert.
Ich schreibe Texte, die klingen wie Menschen — nicht wie Unternehmenskommunikation aus dem Jahr 2009. Für Bild und Video arbeite ich mit festen Partnern, die ich seit Jahren kenne und deren Arbeit ich schätze.
Was ich nicht tue: Ihnen Content liefern, der nichts zu sagen hat. Reichweite ohne Relevanz ist Lärm. Aus der Praxis: Wir betreuen das LinkedIn Profil für den Inhaber eines Mittelständischen Unternehmens. Wir produzieren den Content, Bilder etc. stimmen diese regelmäßig ab und posten dann 2 mal pro Woche. Immer relevante Themen, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind. So wie wir es in der Strategie gemeinsam formuliert haben.
Bezahlte Reichweite — aber nur für Botschaften, die es verdienen.
Meta Ads, LinkedIn Ads, Google — ich plane und betreue Kampagnen, die ein klares Ziel haben. Bewerber gewinnen, Leads generieren, Bekanntheit aufbauen.
Werbebudget ohne Strategie ist eine Spende an die Plattformen. Mit Strategie ist es eine Investition. Aus der Praxis: Für ein großes Versicherungsunternehmen haben wir zum Thema Krankenversicherung für Pferde einen Preis von 20 Euro pro qualifizierten Lead erzielt.
Recruiting-Kommunikation. Nicht nur für Banken.
Employer Branding und Recruiting-Kommunikation funktionieren nach denselben Prinzipien — egal ob Regionalbank, Handwerksbetrieb oder Mittelständler. Der Unterschied liegt im Verständnis für die Zielgruppe.
Ich entwickle Stellenanzeigen, Kampagnen und Kommunikationsstrategien, die Menschen ansprechen — nicht Lebensläufe sortieren.
Beratung und Sparring. Manchmal braucht man keinen Dienstleister. Sondern jemanden, der ehrlich ist.
Für Unternehmen, die intern Kommunikation aufbauen oder verbessern wollen — aber einen erfahrenen Blick von außen brauchen. Ich berate Geschäftsführer, Marketingleiter und Kommunikationsverantwortliche, die Klarheit wollen statt Bestätigung.
Nicht sicher, was Sie brauchen?
Das ist öfter der Fall, als man denkt. Und ein guter Ausgangspunkt für ein Gespräch.